所謂HR外包(HR outsourcing)，英文直譯為“人力資源的外部資源”，人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

在客戶與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系的前提之下，全面代理客戶方員工人事管理職能。并根據(jù)客戶的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，為客戶實現(xiàn)人力資源管理效益。

HR外包的服務內(nèi)容

· 員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）

· 各項社會保險以及住房公積金的代理和管理

· 工資代發(fā)與個人所得稅的辦理

· 員工入職前體檢· 各類人事檔案的轉接與管理

· 職稱評定、公證、工齡審定等各項人事手續(xù)的辦理

· 各類招工手續(xù)以及各地應屆畢業(yè)生接受的辦理

· 調(diào)解處理聘用爭議和突發(fā)事件

· 員工暫住證（A類） 、就業(yè)證、邊境證等各類證件的辦理

· 員工集體戶口的辦理

· 員工及其子女健康保障

· 員工活動與旅游的組織